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09/10/2019
Professor da IMED apresenta trabalhos em congresso internacional

Por: Liliana Crivello

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Evento ocorreu em Málaga, na Espanha

 

O professor Dr. Claudionor Guedes Laimer do Mestrado em Administração da IMED participou de congresso internacional na Espanha. O XX Congreso Internacional AECA – Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas ocorreu de 25 a 27 de setembro, em Málaga, tendo como tema central “Construyendo empresas viables para un futuro sostenible”, onde Laimer apresentou os trabalhos produzidos no âmbito do Programa de Pós-Graduação em Administração. O ‘Congresso Internacional AECA’ tem sido organizado em colaboração com entidades locais de âmbito universitário, empresarial e institucional. O evento tem a participação da comunidade acadêmica e empresarial, com o objetivo de estabelecer um intercâmbio de ideias e experiências.

“A participação em eventos internacionais possibilita o contato com pesquisadores de diversas partes do mundo, o que contribui para a internacionalização dos projetos e pesquisas conjuntas no exterior. Durante a estadia na Espanha foi possível manter contato com pesquisadores da Universidad de Málaga com o propósito de desenvolver pesquisa conjunta sobre a inovação colaborativa entre empresa, universidade e governo e sobre a inovação em empresas familiares. Além disso, outros contatos foram concretizados, com a Universidad San Jorge (Madri) com a intenção de desenvolver pesquisa conjunta sobre o setor imobiliário brasileiro e espanhol. Essas oportunidades permitirão produzir novas pesquisas e publicações”, destaca o prof. Laimer.

 

Trabalhos apresentados

- Título: Board interlocking y desempeño de empresas listadas en la bolsa de valores brasileña: una evaluación entre 2013 y 2016.

Autores: Juliane Laviniki Neumann (PPGA/IMED) e Claudionor Guedes Laimer (PPGA/IMED)

Resumo: Actuar en favor de la maximización del valor a largo plazo de la empresa es el principal papel del Consejo de Administración y su diversidad es importante y puede generar la relación de board interlocking. Así, el objetivo del estudio fue identificar si hay diferencia en el desempeño de las empresas en función de características del Consejo de Administración, investigando los años de 2013 y 2016. Los resultados apuntan que el tamaño del Consejo, la presencia femenina en el Consejo y la centralidad de la empresa en la red afectan el desempeño de la empresa en períodos de economía estable.

 

- Título: ¿Las aglomeraciones territoriales proporcionan ventajas? Un estudio de la innovación y el desempeño de las empresas vitivinícolas en Brasil.

Autores: Claudionor Guedes Laimer (PPGA/IMED) e Tamires Bressiani Pagnussatt (PPGA/IMED)

Resumo: La aglomeración de empresas en determinada área territorial se caracteriza por la proximidad y presupone la existencia de relaciones interorganizacionales, que pueden proporcionar el desarrollo de innovación y el mejor desempeño. Así, este estudio busca investigar el papel de las aglomeraciones territoriales en el desarrollo de innovaciones y en la mejora del desempeño de las empresas. La recolección de datos fue realizada a través de una muestra de 202 empresas vitivinícolas. Los resultados indican que las empresas ubicadas dentro de las aglomeraciones, alcanza el mayor desarrollo de innovaciones y el mejor desempeño que las empresas fuera de las aglomeraciones.

 

- Título: ¿Existe relación entre la satisfacción en el trabajo y el absentismo laboral? Una investigación con trabajadores brasileños y bangladesíes.

Autores: Yurica Tamini Pretto Girardi (Administração/IMED), Aline Ortiz Rauber (PPGA/IMED), Viviane Rossato Laimer (Anhanguera Educacional) e Claudionor Guedes Laimer (PPGA/IMED)

Resumo: El estudio tiene como objetivo investigar la relación de la satisfacción en el trabajo y el absentismo laboral entre los trabajadores de brasileños y bangladesíes. Los datos fueron recolectados mediante la aplicación de un cuestionario en una muestra de 117 trabajadores. Se concluyó que los trabajadores se encuentran satisfechos de una forma general con su trabajo y que el absentismo laboral se encuentra en un nivel bajo. Así, se evidenció que la satisfacción en el trabajo y absentismo laboral caminan en sentido opuesto, o sea, cuanto mayor es la satisfacción de los trabajadores menor el índice de absentismo.

 

 

Fotos: Divulgação/IMED

 

 

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