Docentes

O recrutamento e a seleção do pessoal docente é realizado por meio da publicação de Editais para processos seletivos internos e externos.

Técnico-Administrativos e Estagiários

Recrutamento Interno e Externo
Uma vez definida a necessidade de vagas, o Depto de Gestão de Pessoas, abre Edital no site da IMED, onde constam todas as orientações de como proceder sua inscrição.
Os colaboradores IMED que quiserem se candidatar as vagas, deverão seguir os mesmos procedimentos dos demais candidatos, conforme orientações do Edital.
O Depto. também mantém um banco de currículos a partir do qual são recrutados candidatos potencialmente qualificados para ocupar vagas e cargos existentes na IMED, recorrendo, quando necessário, a outros recursos externos.

Seleção

 
Os processos de seleção, tanto interno quanto externo, visam à avaliação dos candidatos triados no recrutamento. Na seleção são adotadas técnicas e procedimentos para apurar o grau de identidade dos perfis dos candidatos com os perfis estabelecidos pela Instituição aos profissionais a serem contratados, promovidos internamente ou transferidos de uma área de trabalho para outra.

Etapas do processo de Seleção:

a) Os currículos serão recebidos através do e-mail selecao@imed.edu.br 
b) Encerrado o prazo de envio dos currículos para a vaga, o DGP faz uma triagem, separando os candidatos que se enquadram no perfil da vaga.
c) Os candidatos pré-selecionados são convidados a participar de uma entrevista coletiva com o DGP e o superior imediato.  Os aprovados nesta fase, farão testagens psicológicas.
d) Antes da definição, o superior imediato, o diretor da área solicitante e o DGP poderão eleger a entrevista individual como fator decisivo final.

Facultativamente, o superior imediato e/ou a direção da área poderão incluir Prova de conhecimentos gerais e específicos no processo seletivo.  Esse critério será formalizado no edital de publicação da vaga.
Todas as fases são eliminatórias podendo seguir no processo o candidato que for aprovado na fase anterior.
Quando em recrutamento, os colaboradores IMED serão avaliados a partir dos mesmos critérios utilizados aos demais candidatos.

FICHA DE SOLICITAÇÃO DE EMPREGO (deve ser preenchida, assinada e encaminhada ao DGP, com o Curriculum anexado, ou não)